市人力资源协会 · 公益沙龙来了！！！
【课程背景】
当前企业多元化用工需求持续增长，连续劳务、超龄用工、灵活用工广泛应用于各行业。《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已于2026年7月1日正式实施，劳动争议裁判标准、劳动监察监管力度同步升级，企业在劳务关系界定、超龄人员工伤保障、灵活用工与管理等方面合规压力显著提升。实践中，因用工模式混淆、协议不规范、管理流程缺失引发的劳资纠纷、行政处罚、经济赔偿案件逐年增多。
为帮助企业准确掌握现行法律法规与实操规范，化解多元化用工法律隐患，特组织本次专项合规培训。本次培训由专业劳动法领域劳达律师事务所赵娜律师结合用工真实案例，聚焦企业高频用工难题，结合最新政策与海量司法判例，系统拆解连续劳务、超龄用工、灵活用工的合规要点，提供可直接落地的协议模板，助力企业平衡人力成本与法律风险，实现多元化用工合规降本增效。
【时间和地点】
时间：2026年7月17日（周五）13:30-16:30
地点：淄博市张店区华光路388号E座(华光路与济南路交叉口)淄博市社会组织
党群 (发展)服务中心二楼先锋讲堂
授课老师简介
赵 娜
劳达laboroot律师
劳达laboroot高级咨询顾问
济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会调解员
中国中小企业协会调解中心调解员
山东省高级人民法院特邀调解员
济南市第三届行政执法监督员
高级企业合规师
主要服务经验
先后在政府机关及大型企业任职多年，常年专注于劳动法与员工关系领域，涉及企业人力资源法律风险合规体系建设、用工模式方案设计、劳资争议纠纷、日常劳动用工问题咨询、企业人员优化安置等方面，同时具有丰富的民商事案件代理经验。
典型客户
众成地产、新中物业、博泰建设、钜辉建筑、省装集团、凯盛新材、力高、云豆传媒、公安局辅警办、省立医院、净香园、中洁能、新泰隆昌等单位的顾问及诉讼代理服务。
代表项目
某市公安局辅警管理体系合规审查
某大型企业劳动用工及灵活用工合规审计
某公司强制清算涉职工债权案件代理等
【课程收益】
1. 厘清用工边界：精准区分连续劳务、超龄返聘、灵活用工三类模式，杜绝用工定性混淆
2. 规避核心风险：有效防范事实劳动关系认定、工伤赔付、社保补缴、劳动仲裁等高频用工风险。
3. 合法降本减负：在合规前提下优化用工模式，减少企业不必要的用工赔偿与合规成本。
4. 落地解决方案：掌握可直接复用的自查方法与风控方案，解决企业非标用工实操难题。
【课程大纲】
一 、 连续劳务关系
- 连续劳务的界定：短期劳务、临时劳务、长期连续劳务的区分标准
- 高频风险：长期固定用工被认定事实劳动关系、双倍工资、社保补缴
- 劳务用工的合同要点
- 劳务人员工伤/意外风险
二、超龄用工
- 新规背景与核心变化
- 返聘用工关系认定：劳务关系 vs 特殊劳动关系
- 返聘协议必备条款、免责边界、岗位职责与终止条件
- 超龄用工 vs 弹性延迟退休：核心区分与适用边界
- 超龄人员VS用工单位之间的关系
- 加班、休假、辞退补偿等合规处理
- 投诉和争议处理机制
三 、灵活用工
- 灵活用工适用场景
- 合规灵活用工的判断标准
- 平台灵活用工的风险红线
- 企业常见违规：以灵活用工掩盖全日制劳动关系
四、企业合规具体实操指南
五、互动答疑
【报名方式】
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